Главная / Спрашивайте-отвечаем по вопросам социального страхования
12.07.2019
Июль

1. Бабушка написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за полуго­довалым внуком, который прожива­ет вместе с родителями на Кипре. Будет ли женщина иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, то какие документы работ­ница должна предоставить?

Ответ: Статья 256 Трудового кодек­са Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает право жен­щины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государ­ственному социальному страхованию. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или по частям могут также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

ТК РФ не связывает это право с местом рождения, жительства или гражданством ребенка. Поэтому в данной ситуации работница вправе оформить отпуск по уходу за ребен­ком с получением пособия по обяза­тельному социальному страхованию.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком ТК РФ не предусматривает иных документов, кроме заявле­ния о предоставлении отпуска.

Перечень документов, необходи­мых для назначения и выплаты еже­месячного пособия по уходу за ребен­ком, предусмотрен пунктом 54 Поряд­ка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного при­казом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.     № 1012н (далее — Порядок).

В частности, для работника орга­низации — страхователя по обяза­тельному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособ­ности и в связи с материнством это следующие документы:

1)  заявление о назначении пособия;

2)  свидетельство о рождении ребенка и его копия либо выписка из решения об установлении над ребен­ком опеки; свидетельство о рожде­нии ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами тер­ритории РФ при рождении ребенка на территории иностранного государ­ства, и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка про­изведена компетентным органом ино­странного государства, — документ и его копия, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка компетентным органом иностранного государства;

3)  справка с места работы (службы) родителей ребенка о том, что они не используют указанного отпуска и не получают пособия.

Если ребенок родился на терри­тории иностранного государства — участника Конвенции, отменяю­щей требование легализации ино­странных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961 г. (далее — Конвенция), и зарегистри­рован компетентным органом этого государства, документ и его копия, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, должны быть выданы и удостоверены штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства с удосто­веренным в установленном законо­дательством РФ порядке переводом на русский язык (пп. б п. 54 Порядка). Апостиль проставляется в порядке и по образцу, которые установлены ст. 4 Конвенции и Приложением к ней.

Россия и Кипр являются участ­никами Конвенции (для России она вступила в силу с 31.05.1992 г., для Кипра — с 30.04.1973 г., (Гаага, 5 октября 1961 г.).

Однако если родители ребенка (либо один из них) не относятся к застрахованным лицам, которым может быть выплачено пособие по уходу за ребенком в соответ­ствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (например, работают у иностранного работода­теля за пределами территории РФ), то они не должны подтверждать тот факт, что они не используют отпу­ска по уходу за ребенком и не полу­чают соответствующего пособия. В этом случае предоставление справки с места работы от них не требуется.

 

2. Работник заболел во время очередного отпуска, кото­рый совпал с простоем по вине работодателя. Пособие по вре­менной нетрудоспособности сотруд­нику выплатили в полном объеме, но сейчас работодатель требует воз­местить выплаченную сумму. Пра­вомерно ли это?

Ответ: Если нетрудоспособность наступила в период простоя, пособие не назначается. Однако работодатель не вправе требовать от работника сумму излишне выплаченного посо­бия по временной нетрудоспособно­сти.

Согласно части 1 статьи 9 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначает­ся застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 названного Закона.

В соответствии со статьей 15 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ суммы пособий по вре­менной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесяч­ного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахован­ному лицу, не могут быть с него взы­сканы, за исключением случаев счет­ной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из кото­рого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на полу­чение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причи­тающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате посо­бия либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задол­женность взыскивается в судебном порядке.

 

3. В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, предпи­санного врачом. Кто вправе признать причину нарушения режима уважи­тельной? Возможна ли оплата в дан­ном случае из среднего заработка, а не из МРОТ?

Ответ: В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ основанием для сниже­ния размера пособия по временной нетрудоспособности является нару­шение застрахованным лицом без уважительных причин в период вре­менной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Страхователь в лице администра­ции несет ответственность за пра­вильность начисления и расходования средств социального страхования

Созданная страхователем комис­сия или уполномоченный по социаль­ному страхованию вправе принимать решение, является ли причина допу­щенных нарушений уважительной или неуважительной при наличии объяс­нительной застрахованного лица и иных оправдательных документов.

Принятое решение оформляется приказом о снижении или неснижении размера пособия по временной нетрудоспособности. При этом при снижении пособие выплачивается в размере МРОТ.

В случае признания комиссией по социальному страхованию причины неявки на прием к лечащему врачу уважительной, страхователь отражает в разделе «Заполняется работодате­лем» в строке «Условия исчисления» двухзначный код «48» — при уважи­тельной причине нарушения режима (в случае если в строке «Отметки о нарушении режима» проставлен соот­ветствующий код).

 

4. С работником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Есть ли ограничения по продолжи­тельности выплаты пособия по вре­менной нетрудоспособности для таких сотрудников, если страховой случай наступил в рамках срочного трудового договора?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахован­ному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкуле­зом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому дого­вору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается до дня вос­становления трудоспособности (уста­новления инвалидности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключе­ния трудового договора до дня его аннулирования, пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачива­ется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Таким образом, обеспечение посо­бием по временной нетрудоспособ­ности застрахованного лица, работа­ющего по срочному трудовому дого­вору, может быть ограничено только продолжительностью выплаты посо­бия по временной нетрудоспособно­сти – 75 календарных дней.

При наступлении временной нетру­доспособности в период действия срочного трудового договора, посо­бие выплачивается не более 75 кален­дарных дней за весь период нетрудо­способности (за исключением забо­левания туберкулезом), независимо от даты окончания этого договора.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
18.08.2019
С Днем Воздушного флота России!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю всех работников и ветеранов авиационной отрасли с профессиональным праздником - с Днем Воздушного флота России!

Подробнее
16.08.2019
Праздник железнодорожников

В августе администрация и профсоюзный комитет ООО «Промжелдортранс-Сервис» поздравили трудовой коллектив общества с профессиональным праздником – Днем железнодорожника. По традиции в этот день чествовали отличившихся работников общества и победителей конкурса «Лучший по профессии».

Подробнее
16.08.2019
Обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства

Сегодня зампредседателя Федерации профсоюзов РТ Марат Гафаров и главный тех.инспектор труда ФПРТ Ирина Андина приняли участие в совместном заседании коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ и Республиканской межведомственной комиссии по охране труда.

Подробнее
16.08.2019
70 лет АО НПО «Радиоэлектроника» им. В. И. Шимко»

15 августа проведено торжественное мероприятие, посвящённое 70-летию со дня создания опытно-конструкторского бюро 294 - родоначальника АО НПО «Радиоэлектроника» им. В. И. Шимко» и пуска в эксплуатацию административного корпуса.

Подробнее
16.08.2019
О подготовке и проведении празднования 100-летия образования ТАССР

Сегодня председатель ФПРТ Елена Кузьмичева приняла участие в заседании организационного комитета по подготовке и проведению празднования 100-летия образования Татарской АССР.

Подробнее
16.08.2019
Подписано соглашение

Подписание соглашения о сотрудничестве между главным федеральным инспектором по Республике Татарстан Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Ренатом Тимерзяновым и Федерацией профсоюзов РТ в лице ее председателя Еленой Кузьмичевой состоялось 15 августа.

Подробнее
15.08.2019
Награда лучшим

Профсоюзный комитет завода двигателей ПАО “КАМАЗ” подвел итоги соревнования за звание «Лучший цеховой комитет ППОР ЗД» за II квартал 2019 года. Имена победителей были озвучены 13 августа на еженедельном совещании.

Подробнее
15.08.2019
УИЦ приглашает на семинар

Учебно-исследовательский центр Федерации профсоюзов РТ с 26 по 29 августа проведет обучение для руководителей и специалистов, уполномоченных и членов комиссий по охране труда.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
14.08.2019
Вносят вклад в общее дело

Итоги конкурса «Лучший профсоюзный комитет Объединенной первичной профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» за II квартал 2019 года подвел на днях профком автогиганта.

Подробнее
14.08.2019
Футбольное первенство ПАО "КАМАЗ"

Первенство ПАО «КАМАЗ» по футболу стартовало 12 августа. В этом году в соревнованиях участвует рекордное количество команд – 17. При поддержке профсоюзной организации автогиганта игры проходят на футбольном поле парка «Гренада».

Подробнее
14.08.2019
"Профсоюз" победил

Товарищеский матч со сборной отрасли строительства - командой «Энергия» провела футбольная команда «Профсоюз КАМАЗа» 10 августа. Игра проходила на стадионе «КАМАЗ» и была посвящена Дню строителя.

Подробнее
14.08.2019
Горячая линия профсоюза

На Автомобильном заводе ПАО "КАМАЗ" по инициативе профсоюзного комитета завода заработала горячая линия для членов профсоюза. Для мобильности и детального изучения возникающих проблем, на горячую линию установлены мессенджеры (WhatsApp и Viber), благодаря которым работники смогут присылать фото и видеоматериалы.

Подробнее
14.08.2019
Защитись от гриппа - сделай прививку

В преддверии эпидсезона по гриппу и ОРВИ Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов Республики Татарстан напоминает, что наиболее эффективный способ профилактики заболевания - это прививка против гриппа, которая значительно снижает риск заражения.

Подробнее
12.08.2019
Юный Спартаковец

В минувшие выходные заместитель председателя ФПРТ Марат Гафаров принял участие в церемонии открытия III  Республиканского турнира по футболу "Юный Спартаковец", который прошел на спортивной площадке УСК "Буревестник".

Подробнее
10.08.2019
С Днем строителя

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов и от себя лично поздравляю Вас с профессиональным праздником – Днем строителя!

Подробнее
10.08.2019
С праздником Курбан-Байрам

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! Сердечно поздравляю всех жителей республики с одним из самых почитаемых среди мусульман праздников – Курбан-Байрам.

Подробнее
10.08.2019
С Днем физкультурника

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю всех спортсменов, сотрудников спортивных учреждений с Днем физкультурника!

Подробнее
09.08.2019
НГДУ "Джалильнефть" празднует 60-летие

Сегодня председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в праздничных мероприятиях, посвященных 60-летию НГДУ "ДЖАЛИЛЬНЕФТЬ".

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru