Главная / Новое в законодательстве
31.10.2017
Определен график выходных дней на следующий год

 

В 2018 г. выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.

Дни отдыха с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря переносятся на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно. Таким образом, новогодние каникулы продлятся 10 дней - с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 года.

В феврале на День защитника Отечества придется 3 выходных дня - с 23 по 25 февраля.
В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 4 дня - с 8 по 11 марта.
На Праздник Весны и Труда выпадает 4 выходных - с 29 апреля по 2 мая, на День Победы - 1 выходной (9 мая).


В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 10 по 12 июня). И еще 3 дня отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (3-5 ноября).

Подробнее...

 

11.08.2017
Изменения в Трудовой кодекс РФ можно вносить только отдельными законами

 

Уточнен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Вносить изменения в ТК РФ, а также приостанавливать действие его положений и признавать их утратившими силу можно только отдельными законами. Такие изменения нельзя включать в тексты общих законов, одновременно изменяющих и другие законодательные акты Российской Федерации (приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу) или содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2017 г.

Подробнее...

11.08.2017
Поправками в Трудовой кодекс РФ установлен предельный возраст руководителей государственных (муниципальных) медорганизаций

Установлен предельный возраст для замещения должностей руководителей (заместителей) медорганизаций, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления. Речь также идет о руководителях филиалов медорганизаций, подведомственных федеральным органам.

Указанные должности могут занимать лица не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Руководители (их заместители), достигшие этого возраста, с их письменного согласия переводятся на иные соответствующие их квалификации должности.

Учредитель вправе продлить срок пребывания в должности руководителя медорганизации, подведомственной федеральному, региональному или местному органу, до достижения им 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников организации.

Пребывание в должности заместителя руководителя медорганизации, подведомственной тому или иному органу, или в должности руководителя филиала медорганизации, подведомственной федеральному органу, может быть продлено руководителем подведомственной организации. Срок продления для данных лиц также ограничен возрастом 70 лет.
Достижение предельного возраста руководителем (заместителем) медорганизации будет являться основанием прекращения с ним трудового договора.
Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 2017 г.

Подробнее...

14.07.2017
Продолжительность ежедневной работы для 14-летних граждан, работающих в период летних каникул, ограничили 4 часами


Поправки касаются трудовой деятельности несовершеннолетних.
Уточнены условия заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, оставившими школу до получения основного общего образования или отчисленными из нее и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. Согласно поправкам они могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Также уточнены условия вступления 14-летних граждан в трудовые отношения в случае получения ими общего образования. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с ними может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Кроме того, продолжительность ежедневной работы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, ограничена 4 часами.

Подробнее...

20.06.2017
Внесены поправки в Трудовой Кодекс РФ об установлении неполного рабочего времени, ненормированном рабочем дне, оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни


Поправки направлены на совершенствование законодательства в сфере трудовых отношений, в том числе за счёт инкорпорации в него отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР.

Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. 

Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели. 

Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. 

Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). 

Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания. 

Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха. 

Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).


Подробнее…

30.05.2017
Ключевая ставка вновь снижена


Банком России вновь снижена ключевая ставка с 9,75% до 9,25% годовых.

Это решение обусловлено продолжающимся снижением инфляционных рисков и восстановлением экономической активности. 

Напомним, что размер ключевой ставки учитывается при расчете денежной компенсации, выплачиваемой работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. 


Подробнее…

30.05.2017
Пересмотрена продолжительность оплачиваемых отпусков муниципальных служащих


С 12 мая вступили в силу поправки, в соответствии с которыми всем муниципальным служащим, независимо от занимаемой должности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. Ранее региональным законом для отдельных служащих могла устанавливаться большая продолжительность такого отпуска.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяет регион. При этом согласно поправкам она не может составлять более 10 календарных дней (вместо ранее установленных 15).

Помимо этого, для муниципальных служащих введен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.


Подробнее…

30.05.2017
Электронный больничный


С 1 июля 2017 г. вступят в силу поправки в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", и в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в соответствии с которыми листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и формироваться в виде электронного документа с письменного согласия пациента. Это возможно, если медицинская организация, выдающая листок по временной нетрудоспособности и организация-страхователь участвуют в системе информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. 

Подписывается данный документ с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика. 

Правительство РФ установит порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями (соответствующий проект уже подготовлен), а Минздрав по согласованию с Минтрудом и ФСС разработает и утвердит форму электронного больничного.


Подробнее…

30.05.2017
ВС РФ: вопросы обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности не входят в компетенцию трудовых инспекций


ВС РФ указал, что Роструд не правомочен рассматривать вопросы, касающиеся обоснованности привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности (постановление ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6). 

Суд объясняет это тем, что спор об обоснованности применения дисциплинарного взыскания является индивидуальным трудовым спором и подлежит рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-382 Трудового кодекса). 

ВС РФ отмечает, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, Роструд выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, в силу того, что не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Суд напомнил, что подобная позиция выражалась им и ранее (постановление ВС РФ от 25 ноября 2015 г. № 3-АД15-8, определение ВС РФ от 20 июня 2014 г. № 21-КГ14, определение ВС РФ от 21 марта 2014 г. № 47-КГ14-1).


Подробнее…

28.04.2017
О независимой оценке квалификации


Министерством труда и социальной защиты РФ подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.

Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.

По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. 

Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru). 

Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.


Подробнее…

30.03.2017
Ключевая ставка Банка России снижена до 9,75% годовых


Банк России принял решение с 27 марта 2017 г. снизить ключевую ставку с 10 до 9,75% годовых.

Это решение обусловлено снижением инфляционных рисков и восстановлением экономической активности. По прогнозам ЦБ РФ в этих условиях при сохранении умеренно жесткой денежно-кредитной политики целевой уровень инфляции в 4% будет достигнут до конца 2017 г. и будет поддерживаться в дальнейшем.

Банк России допускает возможность постепенного снижения ключевой ставки во II-III кварталах текущего года.

Следующее заседание Совета директоров ЦБ РФ, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 28 апреля 2017 г.

Напомним, что размер ключевой ставки учитывается при расчете денежной компенсации, выплачиваемой работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Следствием уменьшения размера ключевой ставки с 10 % до 9,75 % станет уменьшение размера денежной компенсации. 


Подробнее…

01.03.2017
Федеральный госнадзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода


Перечень видов госконтроля, осуществляемых с применением риск-ориентированного подхода, дополнен федеральным государственным надзором за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральный государственный надзор в сфере труда с применением риск-ориентированного подхода осуществляется в отношении работодателей - юрлиц и ИП. 

Использование риск-ориентированного подхода подразумевает отнесение деятельности работодателей к определенной категории риска, от которой зависит периодичность проведения плановых проверок.

Установлены критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска. При этом учитываются сведения о травматизме, наличии задолженности по зарплате и административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда.

Федеральные инспекции труда обязаны по запросу работодателей предоставлять им сведения о присвоенной им категории риска. Кроме того, Роструд будет публиковать на своем официальном сайте информацию о работодателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного рисков.

 

Подробнее…

21.02.2017
На кого в ФГУ и ФГУПах распространяется запрет на совместную трудовую деятельность с родственниками?


Законодательство содержит ряд ограничений, запретов и обязанностей, связанных с противодействием коррупции.

В частности, работники ПФР, ФСС РФ, ФОМС, иных организаций, созданных на основании федеральных законов или для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, а также лица, претендующие на такие должности, не могут осуществлять совместную трудовую деятельность при наличии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Установлено, что указанный запрет не распространяется на работников ФГУ или ФГУПов (казенных предприятий), созданных для выполнения задач, стоящих перед федеральными госорганами, а также граждан, претендующих на такие должности.

При этом запрет предусмотрен для руководителей, главбухов и работников с финансово-хозяйственными полномочиями указанных учреждений и предприятий.


Подробнее…

20.02.2017
Усилена ответственность за нарушение законодательства о персональных данных


Дифференцированы составы административных правонарушений в области персональных данных и увеличены размеры административных штрафов. Введены дополнительные составы административных правонарушений, предусматривающие ответственность за невыполнение оператором конкретных обязанностей, установленных законом. Например, за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта этих данных (если такое согласие должно быть получено); невыполнение обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных; невыполнение требования о блокировании персональных данных. Полномочия по возбуждению дел об административных правонарушениях в области персональных данных переданы от прокуроров Роскомнадзору. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 г.
 

Подробнее…

14.02.2017
Усилена ответственность за нарушение законодательства о персональных данных


В соответствии с поправками дифференцированы составы административных правонарушений в области персональных данных и увеличены размеры административных штрафов.

Введены дополнительные составы административных правонарушений, предусматривающие ответственность за невыполнение оператором конкретных обязанностей, установленных законом. 

Например, за обработку персональных данных без письменного согласия субъекта этих данных (если такое согласие должно быть получено); невыполнение обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных; невыполнение требования о блокировании персональных данных. 

Полномочия по возбуждению дел об административных правонарушениях в области персональных данных переданы от прокуроров Роскомнадзору. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 г.


Подробнее…


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
«Профсоюзная путевка»

«Профсоюзная путевка» для членов профсоюзов, а также членов их семей! С 1 ноября 2017 года профсоюзные здравницы Татарстана – «Бакирово», «Васильевский», «Жемчужина», «Ижминводы» и «Ливадия» – начали реализацию путевок по специальным ценам.

Подробнее
Подписка на "Новое слово" онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний на 1-ое полугодие 2018 года Почта России сохранит стоимость доставки периодических печатных изданий – как федеральных, так и региональных. Подписаться на газету "Новое слово" можно онлайн прямо здесь. Стоимость полугодовой подписки 363 руб. 66 коп., месячной - 60 руб. 61 коп.

Подробнее
14.12.2017
Про задержки зарплат и махинации безработных

Теме работы прокуратуры Республики Татарстан по надзору за соблюдением законодательства в сфере труда был посвящен очередной постоянно действующий профсоюзный семинар, прошедший сегодня в Большом зале казанского Дворца труда.

Подробнее
14.12.2017
Спецоценка в аппарате Федерации профсоюзов РТ

Согласно требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) в аппарате Федерации профсоюзов Республики Татарстан в октябре текущего года проведена специальная оценка условий труда на 17 рабочих местах.

Подробнее
14.12.2017
Quiz: мозговой штурм

12 декабря на базе Казанского Молодежного Центра им. А.Гайдара состоялась интеллектуальная игра «Quiz/Квиз-Лимонад» среди работающей молодежи Казани. Участники были представлены двенадцатью командами с разных предприятий города.

Подробнее
14.12.2017
Рассказать в каждой школе о профсоюзе

На этой неделе профсоюзные уроки прошли в казанских школах №№ 132, 146, 165 и 170 для учеников восьми старших классов. Лекторами выступили председатели профбюро из КНИТУ-КХТИ Айгуль Самигуллина и Лилия Вильданова.

Подробнее
14.12.2017
Третий КВН профсоюза химиков

Праздничное предновогоднее настроение всем собравшимся в актовом зале казанского ДК Химиков удалось создать участникам команд КВН, приехавшим на традиционный ежегодный КВН Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза.

Подробнее
13.12.2017
Создавали имидж профсоюзу

11 декабря в Лаишевском районе на сцене Дома культуры в Сокурах состоялся конкурс первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений «Сильная первичка - сильный профсоюз». 

Подробнее
13.12.2017
Охрана труда – под контролем

Вопросу обеспечения безопасности на рабочих местах на заводах и подразделениях ПАО «КАМАЗ» уделяется огромное внимание. Еженедельно в цехах и корпусах проводятся проверки охраны труда, качества средств индивидуальной защиты, оформление и ведение документации, состояния оборудования.

Подробнее
13.12.2017
Автобусная экскурсия вместе с профсоюзом

Завершился ежегодный проект Тетюшской территориальной профсоюзной организации работников образования «Автобусная экскурсия вместе с профсоюзом».

Подробнее
13.12.2017
Заседание Исполкома ФНПР

Председатель ФПРТ Татьяна Водопьянова приняла участие в заседании Исполкома ФНПР, прошедшем в Москве 12 декабря.

Подробнее
13.12.2017
Об итогах и информработе

Заседание Татарстанского республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ состоялось 12 декабря. 

Подробнее
13.12.2017
«Мозговой штурм» молодежи

Два раза в год при поддержке администрации и профсоюзного комитета, Молодежная организация АО «Торгово-финансовой компании «КАМАЗ» проводит форум, где обсуждаются актуальные вопросы, волнующие молодых работников. В этом году очередной такой «мозговой штурм» прошел под названием «Драйвер 2017» на базе отдыха «Лесная сказка».

Подробнее
12.12.2017
Результат – это правильная поставленная цель

Семинар-тренинг для профсоюзных активистов, членов молодёжной организации АО «ПО ЕлАЗ» был проведён 9 декабря. Цель тренинга: выработать стратегию и научиться эффективно общаться для достижения сотрудничества.

Подробнее
12.12.2017
Сотрудникам КВЗ вручили награды Ростеха

10 медалей «За отличие» получили работники Казанского вертолётного завода – победители национального чемпионата профессионального мастерства Worldskills Hi-Tech 2017 – во время мероприятия, посвященного 10-летию госкорпорации Ростех. 

Подробнее
12.12.2017
Игра с олимпийским накалом

Настольный теннис — это игра с олимпийским накалом и адреналином, она поглощает без остатка. Траектория мячика завораживает и помогает забыть обо всем на свете.

Подробнее
12.12.2017
Новые методы работы для сохранения здоровья

В нефтегазодобывающем управлении «Елховнефть» состоялся семинар-совещание профактива МПО «Татнефть». Форум был посвящен распространению лучших практик в области работы уполномоченных профсоюза по охране труда в компании «Татнефть».

Подробнее
12.12.2017
12 декабря – День Конституции РФ

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Российской Федерации!

Подробнее
11.12.2017
Творческая душа машиностроителей

Профсоюзный комитет автогиганта провел гала-концерт фестиваля художественного творчества работников ПАО «КАМАЗ» «Автоград 2017» 8 декабря в ДК «КАМАЗа».

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2017
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru