Главная / Правовая помощь
29.06.2018

Июнь

Имеет ли право работодатель отказать работнику заверить копии личных документов работника, например, диплома об образовании, свидетельства о рождении, паспорта и др.?

 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. При этом законодателем приводится перечень документов, копии которых выдаются работнику: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Таким образом условием правомерности свидетельствования копии документа является наличие в организации его оригинала.

Копии личных документов, работник может заверить либо непосредственно в той организации, которая затребовала оригинал (после сравнения предоставленной копии и оригинала), либо нотариально. 

31.05.2018

Май

        В организации, где я работаю внешним совместителем мне отказывают во внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Правомерен ли отказ?

        Работодатель по месту работы, где работник трудится по внешнему совместительству, не обязан и не может вносить соответствующую запись в трудовую книжку, поскольку трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника работодателем по основному месту работы. Для этого работнику необходимо взять справку, подтверждающую работу по совместительству в другой организации и обратиться к работодателю по основному месту работы с письменным заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

30.04.2018

Апрель

        Скажите, есть ли какие-то ограничения в сроке предоставления дня отдыха за работу в выходной день, обязан ли работодатель компенсировать неиспользованный день отдыха при увольнении или он «сгорает»?

        В законодательстве нет четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить день отдыха за работу в выходной день, поэтому работник может запросить день отдыха в любое время.
        Если работник увольняется, а дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день так и не был им использован, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация. Такой вывод подтверждается судебной практикой. (Решение ВС РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012).

28.03.2018

Март

        Работник был уволен по сокращению штата, через неделю после увольнения он заболел и три недели находился на больничном. Имеет ли работник право одновременно на выплату пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства?

        Законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
        Право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев после увольнения.
        Право на получение пособия по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения, предусмотрено пунктом 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном случае пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
        Статьей 9 указанного закона установлен перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В указанном  перечне период сохранения за работником среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению численности или штата, отсутствует.
        Таким образом, работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности и средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу № 33-3100/2012).

28.02.2018

Февраль

        Меня приняли на работу в организацию, которая занимается рекламной деятельностью, при этом установили испытательный срок три месяца с окладом меньше, чем в штатном расписании по данной должности. Объяснили это тем, что после окончания испытательного срока оклад мне увеличат до размера, установленного в штатном расписании. Правомерно ли это?

        В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. При этом законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

        Это значит, что неправомерно на период испытательного срока устанавливать работнику оклад (тарифную ставку, сдельную расценку) в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности, профессии, специальности и чем получают другие работники, выполняющие такую же трудовую функцию и не находящиеся на испытательном сроке. Также нет оснований не начислять премии работникам, проходящим испытание, если они достигли показателей премирования. Это подтверждается и судебными решениями, принятыми в пользу работников по искам о неправомерности занижения зарплаты работникам, находящимся на испытательном сроке (например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу № 33-7818/14).

29.01.2018

Январь

        Я был уволен по собственному желанию, но в день увольнения мне выдали только трудовую книжку, а расчет по заработной плате, положенный при увольнении не выплатили, ссылаясь на то, что в настоящее время нет денег. Прошло уже почти 2 месяца со дня моего увольнения, а выплат так и не произвели. Что мне делать?

        В данном случае Вы вправе обратиться с жалобой Государственную инспекцию по труду либо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок, в течение которого Вы должны обратиться в суд – в течение года со дня установленного срока выплат, причитающихся при увольнении. В вашем случае - это день Вашего увольнения. В исковом требовании о возмещении выплат, полагающихся при увольнении, Вы имеете право затребовать от работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(ст.236 ТК РФ), а также возмещение морального вреда. Исковое заявление Вы можете подать в районный суд по месту своего жительства.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ

Подробнее
15.08.2018
Профсоюзный портфель

Ежегодная акция «Помоги собраться в школу» стартовала в Чистопольском психоневрологическом интернате. На этот раз 8 будущих первоклассников, чьи родители являются членами профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, приняли участие в празднике.

Подробнее
15.08.2018
Два аргумента против

Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект об увеличении пенсионного возраста у мужчин до 65 и у женщин до 63 лет. Основных аргументов у сторонников увеличения возраста два: нет денег в пенсионном фонде, поскольку уменьшается число работающих граждан относительно пенсионеров; в России увеличилась продолжительность жизни - в 2017 году по данным Росстата она якобы составляет 73 года. Рассмотрим каждый из них.

Подробнее
14.08.2018
Охрана труда в полевых условиях

Вчера на базе ООО «Корсинский МТС» Арского муниципального района РТ прошло выездное заседание координационного совета района по охране труда. В ходе заседания были обсуждены вопросы соблюдения норм охраны труда и требований безопасного производства работ в период проведения уборки урожая 2018 года.

Подробнее
14.08.2018
О больном и наболевшем

Сегодня в Малом зале Дворца труда состоялся постоянно действующий семинар для председателей республиканских профсоюзных комитетов.

Подробнее
14.08.2018
Изменения в правилах по строительству

Техническая инспекция труда ФПРТ информирует об изменения в правилах по строительству. 68 изменений было внесено приказом Минтруда России от 31.05.2018 г. № 336н. Документ прошёл регистрацию в Минюсте и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации — итого нормативный правовой акт. Изменения вступают в силу 31.10.2018 г.

Подробнее
14.08.2018
Ранцы от профсоюза

Совет профсоюзных организаций работников образования Тетюшского района шестой год участвует в республиканской акции «Помоги собраться в школу". На этот раз 24 будущих школьника, чьи мамы и папы работают в сфере образования района и являются членами профсоюза, приняли участие в празднике.

Подробнее
14.08.2018
Проверили безопасность школ и детсадов

В Сабинском районе проверена безопасность 23 образовательных школ и 48 детских садов. Проверка проходила с 1 по 7 августа. Провели ее специалисты территориальной профсоюзной организации работников образования, Управления образования и технические инспекторы труда Профсоюза.

Подробнее
14.08.2018
Студенты КТИТС завоевали "золото" на чемпионате WorldSkills Russia 2018

Участники из Татарстана в семи ИТ-компетенциях заняли пять первых и одно третье место на VI Национальном чемпионате «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia).

Подробнее
14.08.2018
И мир спасли, и отдохнули

В минувшие выходные семьи работников Рыбно-Слободского РЭС окунулись в сказку. По сценарию праздника им предстояло спасти мир от зла. На помощь нашей команде храбрецов пришла грациозная и ловкая Леди Баг.

Подробнее
Конкурс «Молодой профсоюзный лидер РТ»

Федерация профсоюзов Республики Татарстан проводит VIII Республиканский конкурс «Молодой профсоюзный лидер Республики Татарстан». В финале также состоится конкурс «На лучшую группу поддержки».

Подробнее
Конкурс «Лучшая школа профсоюзного актива»

В целях повышения эффективности обучения профсоюзных кадров и актива профсоюзных организаций, выявления и распространения положительного опыта работы в данном направлении Федераций профсоюзов Республики Татарстан объявлен VIII Республиканский конкурс на звание «Лучшая школа профсоюзного актива».

Подробнее
Конкурс профсоюзных правозащитников

В рамках Года правозащитной работы, объявленного Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, профсоюзами республики проводится конкурс "На лучшую правозащитную работу".

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов Республики Татарстан «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
13.08.2018
Техническая инспекция труда ФПРТ информирует

Техническая инспекция труда ФПРТ информирует о Рекомендациях, разработанных Роспотребнадзором для работающих в условиях повышенных температур воздуха.

Подробнее
13.08.2018
Награда за профсоюзные успехи

Минувшие выходные отметились массовым паломничеством работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» в Казань и ее окрестности. Профсоюзные комитеты крупных подразделений – управления автотранспорта и цеха 1141 – устроили для сотрудников культурный выходной.

Подробнее
13.08.2018
Не мусорят там, где чисто

По инициативе молодежного крыла профессионального союза «Торговое единство» Республики Татарстан и при поддержке Министерства экологии РТ 11 августа прошла общественная акция «Чистый город» по уборке береговой линии набережной реки Казанка.

Подробнее
13.08.2018
Добрая встреча поколений

На базе отдыха Набережночелнинской ТЭЦ по доброй традиции 9 августа состоялась встреча энергетиков старшего поколения. Председатели цеховых комитетов, молодёжный актив, сотрудники столовой и базы с раннего утра вели приготовления к праздничному мероприятию.

Подробнее
13.08.2018
Открытый диалог с молодежью

С 30 июля по 10 августа в спортивно-оздоровительном лагере КНИТУ «Зеленый бор» проходила профсоюзная смена. Образовательная программа третьей смены включила в себя школу кураторов ШПА «Поколение П», медиа-школу, школу творчества и школу профсоюзного актива.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2018
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru