Главная / Правовая помощь
29.09.2017

Сентябрь

Скажите, можно ли привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего времени работника, если он работает неполный рабочий день?

Нет, работнику, которому по соглашению сторон установлен режим неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день устанавливать нельзя. Трудовым кодексом Российской Федерации право устанавливать ненормированный рабочий день работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, предусмотрено только в случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (статья 101 ТК РФ).

 

29.08.2017

Август

Какие документы и справки должны быть выданы работнику при увольнении?

 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.  Документы и справки, связанные с работой должны быть запрошены работником по его письменному заявлению.

Примерный перечень таких документов и справок перечислен в ст. 62 Трудового кодекса РФ, это:

- копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;

         - справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н);

- справка для службы занятости о среднем заработке за последние три месяца работы у данного работодателя по форме, рекомендованной Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421;

- справка о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

- справка 2-НДФЛ по форме, утвержденной Приказом Федеральной налоговой службы от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11/485@.

Приведенный перечень не является закрытым. Работником могут быть запрошены и другие справки, связанные с работой, например, о периоде работы у данного работодателя, о подтверждении работы во вредных или опасных условиях и др. 

Документы и справки, связанные с работой, которые запрашиваются у работодателя должны быть заверены им надлежащим образом и предоставляться работнику бесплатно. При этом справки о заработной плате и уплаченных налогах (2-НДФЛ) должны быть выданы не позднее трех рабочих дней, а справка о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование – не позднее пяти календарных дней со дня подачи заявления.

 

 

31.07.2017

Июль

Я был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Вправе ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения на больничном?

Работодатель вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если в данный период истекает срок трудового договора.

Истечение срока трудового договора – это одно из оснований прекращения трудового договора, которое предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и не зависит от волеизъявления сторон, а связано с  выходом на свое место работы основного работника.

Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

30.06.2017

Июнь

Обязан ли работодатель выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства внешним совместителям и внутренним совместителям, при увольнении при сокращении штата работников?

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работник – внешний совместитель, уволенный с работы по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным и не нуждающимся в трудоустройстве. Значит, он не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – трех месяцев со дня увольнения). Он имеет право только на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичные выводы подтверждаютс судебной практикой (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу № 33-216/2011).

31.05.2017

Май

Имеет ли право работодатель направлять в командировку работника, работающего на дому?

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. Таким образом, работника, выполняющего работу на дому, с которым надлежащим образом заключен трудовой договор, работодатель вправе направить в командировку.

Исключением являются работники-надомники, которые относятся к категории работников, которых трудовым законодательством запрещено направлять в служебные командировки – это беременные женщины.

Также установлены ограничения при привлечении к служебным командировкам:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей

в соответствии с медицинским заключением.

Таких работников допускается привлекать к служебным командировкам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Вышеуказанные гарантии распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Законодательством не предусмотрены прямые гарантии работающим инвалидам при направлении в служебные командировки. Вместе с тем следует иметь в виду, что это может быть запрещено работающему инвалиду по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения (индивидуальной карты реабилитации).

27.04.2017

Апрель

Работника направили в командировку в другой регион, при этом день его отъезда пришелся на выходной день. Как должен быть оплачен этот день?

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749) дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки. При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован.

Вместе с тем, судебная практика по данному вопросу указывает на то, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ (решение Верховного суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663). Аналогичный вывод сделан и в кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11, в соответствии с которым, если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал.

20.03.2017

Март

На нашем предприятии проводится сокращение штата работников. Мне было вручено уведомление о том, что через два месяца я буду уволен по сокращению штата. За неделю до истечения срока уведомления я заболел. Могут ли меня уволить, если дата увольнения выпадает на период пока я нахожусь на больничном? 

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

На основании части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Таким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только после выздоровления работника, в первый день его работы после окончания периода по временной нетрудоспособности.

28.02.2017

Февраль

Работник после отработанного рабочего дня обратился в поликлинику в связи с плохим самочувствием и ему в этот же день оформили листок по временной нетрудоспособности. Получилось, что дата открытия листка по временной нетрудоспособности совпала с датой отработанного рабочего дня. Должен ли быть оплачен этот день как рабочий, или за этот день начисляется пособие?

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Пунктом 15 Порядка установлено, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона № 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени и оплатить.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна.

При таких обстоятельствах, во избежание спора, работодателю следует предложить работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности.

30.01.2017

Январь

Работнику при увольнении по сокращению штата должна быть выдана справка о средней заработной плате, которая предоставляется в центр занятости для расчета и получения пособия по безработице. 

Какой период работы берется для расчета средней заработной платы и какие виды выплат при этом учитываются?

В соответствии с п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. 

№ 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, устанавливается пособие по безработице.

 Средний заработок для расчета пособия исчисляется за последние три месяца, предшествующих месяцу увольнения, по последнему месту работы, если работник в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Согласно п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62,  для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: 

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом, согласно п. 4 Порядка, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Неделя профсоюзного обучения ФПРТ

С 12 по 27 октября проходит Неделя профсоюзного обучения Федерации профсоюзов Республики Татарстан. Подробную информацию и план мероприятий можно получить в отделе организационной работы аппарата Федерации. Телефон для справок (843) 238-79-93.

Подробнее
Медиа-конкурс Федерации профсоюзов РТ

10 ноября заканчивается прием материалов на медиа-конкурс Федерации профсоюзов Республики Татарстан, посвященный Году профсоюзной информации. В конкурсе участвуют все формы профсоюзных СМИ.

Подробнее
Подписка на "Новое слово" онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний на 1-ое полугодие 2018 года Почта России сохранит стоимость доставки периодических печатных изданий – как федеральных, так и региональных. Подписаться на газету "Новое слово" можно онлайн прямо здесь. Стоимость полугодовой подписки 363 руб. 66 коп., месячной - 60 руб. 61 коп.

Подробнее
В профсоюзные здравницы со скидкой

В санатории ФПРТ «Ижминводы» для членов профсоюзов продолжают действовать новые цены. Скидка предоставляется на все категории номеров членам профсоюзов, а также членам их семей.

Подробнее
19.10.2017
Спортивная дружба

Несмотря на осеннюю прохладную погоду вчера на футбольном поле ОАО "Казанькомпрессормаш" впервые состоялся дружеский матч по мини-футболу между командами заводов "КВАРТ" и "Казанькомпрессормаш".

Подробнее
18.10.2017
Легкий и полезный дартс

Казалось бы, дартс — игра очень простая, незатейливая и вряд ли способная оказать серьезное влияние на здоровье человека. Однако регулярные партии дартса улучшают координацию движений, приводят в норму работу сердечно-сосудистой системы и дыхание, а мышцы становятся более упругими.

Подробнее
18.10.2017
Объединяясь, становимся сильнее

Сразу три внеочередные профсоюзные конференции состоялись сегодня в казанском Дворце труда: две отраслевые и одна совместная объединительная. В результате было создано новое территориальное профсоюзное объединение. Но обо всем по порядку.

Подробнее
18.10.2017
Эффективное обучение

Работа профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профсоюзной организации и актива, от качества их подготовки. Поэтому для повышения эффективности деятельности профорганизации необходимо обучение.

Подробнее
18.10.2017
Чтобы не было конфликтов

Председатели цеховых комитетов Кузнечного завода ПАО «КАМАЗ» 17 октября в Региональном институте передовых технологий и бизнеса прошли обучение на тему «Эффективные переговоры.

Подробнее
17.10.2017
Учись, открывай, действуй!

Кто такой лидер? Какими качествами должен обладать настоящий руководитель? Ответы на эти и многие другие вопросы студенты первого курса смогли получить на школе актива «Молодые лидеры Федерального», организаторами которого ежегодно выступают Департамент по молодежной политике совместно с первичной профсоюзной организацией студентов КФУ.

Подробнее
17.10.2017
Снова в школу

14 октября в круглом зале А-корпуса Казанского национального исследовательского технологического университета состоялось открытие I этапа Межвузовской круглогодичной школы профсоюзного актива "Поколение П".

Подробнее
17.10.2017
Двигаемся в верном направлении

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Набережночелнинские тепловые сети подвел итоги работы за истекший отчетный период.

Подробнее
17.10.2017
Товарищеский матч по волейболу

В Чистополе 14 октября впервые состоялся товарищеский турнир по волейболу среди профсоюзных организаций работников здравоохранения и работников государственных учреждений Чистопольского муниципального района.

Подробнее
17.10.2017
Вспоминая Есенина

«Литературная гостиная» литейного завода открыла свои двери. 12 октября любители поэзии во время обеденного перерыва собрались в профсоюзной библиотеке на «поэтический вечер», посвященный Сергею Есенину.

Подробнее
17.10.2017
Добрые сердца заводчан

В один из осенних дней к маленьким пациентам ДРКБ МЗ РТ в "Дом Роналда Макдоналда" приехали представители цеха №18 ПАО "Казанский вертолетный завод" и подарили детям и их родителям настоящий праздник.

Подробнее
16.10.2017
Конструктивный диалог с профактивом

Состоялись очередные встречи аппарата профсоюзного комитета работников «КАМАЗа» с профактивом заводов. На совещаниях обсуждались актуальные вопросы, касающиеся доставки персонала на работу и с работы, питания, пенсионного месячника «Пенсия будущего»...

Подробнее
16.10.2017
В гостях у Академии

В рамках Недели профсоюзного обучения в Федерации профсоюзов Республики Татарстан сегодня прошел открытый урок в АТ и СО для членов Методического совета, специалистов по организационной работе и руководителей членских организаций.

Подробнее
16.10.2017
Рабочий спорт

Спорт стал доступнее даже на работе. Администрация и профсоюзный комитет Блока первого заместителя генерального директора – Исполнительного директора ПАО «КАМАЗ» порадовали свой трудовой коллектив спортивным игровым инвентарем – настольным теннисом и дартсом, который уже установлен на кафедре бережливого производства.

Подробнее
16.10.2017
Одни из лучших

Творческий коллектив АО "Аммоний" принял участие в зональном этапе V Республиканского телевизионного Фестиваля творчества работающей молодёжи предприятий и организаций «Наше время – Безнен заман» в Набережных Челнах.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2017
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru