Главная / Правовая помощь
31.05.2017

Май

Имеет ли право работодатель направлять в командировку работника, работающего на дому?

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. Таким образом, работника, выполняющего работу на дому, с которым надлежащим образом заключен трудовой договор, работодатель вправе направить в командировку.

Исключением являются работники-надомники, которые относятся к категории работников, которых трудовым законодательством запрещено направлять в служебные командировки – это беременные женщины.

Также установлены ограничения при привлечении к служебным командировкам:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей

в соответствии с медицинским заключением.

Таких работников допускается привлекать к служебным командировкам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Вышеуказанные гарантии распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Законодательством не предусмотрены прямые гарантии работающим инвалидам при направлении в служебные командировки. Вместе с тем следует иметь в виду, что это может быть запрещено работающему инвалиду по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения (индивидуальной карты реабилитации).

27.04.2017

Апрель

Работника направили в командировку в другой регион, при этом день его отъезда пришелся на выходной день. Как должен быть оплачен этот день?

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749) дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки. При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован.

Вместе с тем, судебная практика по данному вопросу указывает на то, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ (решение Верховного суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663). Аналогичный вывод сделан и в кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11, в соответствии с которым, если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал.

20.03.2017

Март

На нашем предприятии проводится сокращение штата работников. Мне было вручено уведомление о том, что через два месяца я буду уволен по сокращению штата. За неделю до истечения срока уведомления я заболел. Могут ли меня уволить, если дата увольнения выпадает на период пока я нахожусь на больничном? 

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

На основании части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Таким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только после выздоровления работника, в первый день его работы после окончания периода по временной нетрудоспособности.

28.02.2017

Февраль

Работник после отработанного рабочего дня обратился в поликлинику в связи с плохим самочувствием и ему в этот же день оформили листок по временной нетрудоспособности. Получилось, что дата открытия листка по временной нетрудоспособности совпала с датой отработанного рабочего дня. Должен ли быть оплачен этот день как рабочий, или за этот день начисляется пособие?

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Пунктом 15 Порядка установлено, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона № 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени и оплатить.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна.

При таких обстоятельствах, во избежание спора, работодателю следует предложить работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности.

30.01.2017

Январь

Работнику при увольнении по сокращению штата должна быть выдана справка о средней заработной плате, которая предоставляется в центр занятости для расчета и получения пособия по безработице. 

Какой период работы берется для расчета средней заработной платы и какие виды выплат при этом учитываются?

В соответствии с п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. 

№ 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, устанавливается пособие по безработице.

 Средний заработок для расчета пособия исчисляется за последние три месяца, предшествующих месяцу увольнения, по последнему месту работы, если работник в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Согласно п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62,  для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: 

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом, согласно п. 4 Порядка, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
В Татарстане стартует Год защиты профессионалов

С июня по ноябрь 2017 года на крупнейших промышленных предприятиях Республики Татарстан пройдет социально-образовательная программа «Год защиты профессионалов».

Подробнее
23.06.2017
Кросс автомобилестроителей

21 июня профсоюзный комитет автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» организовал традиционный легкоатлетический кросс. Цель мероприятия – популяризация здорового образа жизни и занятий спортом.

Подробнее
23.06.2017
Научились управлять конфликтами

Переговоры - неотъемлемая часть любого рабочего процесса. Однако конфликтные, стрессовые ситуации могут отрицательно повлиять не только на ход общения, но и дальнейшее сотрудничество в целом. 

Подробнее
23.06.2017
Школы профсоюзного актива в режиме онлайн

В первичной профсоюзной организации Чистопольских электрических сетей 21 июня прошли занятия по финансовой работе, бухгалтерскому учету профорганизации и праву. Семинары прошли в новом формате, в конференц-зале, где все участники были подключены к Microsoft Lync в формате онлайн.

Подробнее
22.06.2017
В День памяти и скорби энергетики вспомнили 1941-й

22 июня на Набережночелнинской ТЭЦ радиопрограмма «Профсоюзный вестник» вышла во внеочередной эфир. Ведущий Антон Пустовалов начал знакомить коллег с хронологией первого дня войны.

Подробнее
22.06.2017
В день памяти и скорби

22 июня для всех нас скорбная дата. В этот день 76 лет назад на нашу страну напала фашистская Германия и началась Великая Отечественная война.

Подробнее
22.06.2017
Профсоюзные проверки

Продолжаются плановые проверки организационной комиссией профкома ПАО «КАМАЗ» профсоюзных организаций и подразделений корпорации.

Подробнее
22.06.2017
Встреча с белорусскими коллегами

V пленум Центрального комитета профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации прошел с 13 по 17 июня в Республике Беларусь.

Подробнее
22.06.2017
Спартакиада связистов

Спартакиада «Здоровье – 2017», организованная ТРО ОО "Профсоюз работников связи России", состоялась 17 июня в спорткомплексе «Биектау» среди команд отрасли информатизации и связи Республики Татарстан. 

Подробнее
22.06.2017
Прокуратура на защите трудовых прав

Прокуратурой Приволжского района г.Казани проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства ООО «СпецСтройИнжиниринг».

Подробнее
22.06.2017
POZIS показал детям, где работают их родители

POZIS (АО "ПОЗиС"), входящий в Госкорпорацию Ростех, провел день открытых дверей для детей серговчан. Только в эти дни школьники могут посмотреть на рабочие места своих родителей и получить представление о заводе лично.

Подробнее
22.06.2017
Школа для председателей профкомов

Вчера в Высокогорском районе прошла Школа профсоюзного актива для начинающих председателей профкомов образовательных учреждений.

Подробнее
22.06.2017
Сабантуй для юных энергетиков

Работники Тюлячинского РЭС организовали детский Сабантуй, который состоялся 16 июня и был приурочен ко Дню защиты детей.

Подробнее
22.06.2017
Члены профсоюза кузнечного завода побывали в Уфе

17 июня члены профсоюза Кузнечного завода ПАО «КАМАЗ» лично смогли оценить всю красоту и величие Уфы благодаря экскурсии выходного дня, организованной профсоюзным комитетом.

Подробнее
22.06.2017
Легкоатлетический кросс в Нижнекамске

В живописном лесном массиве недалеко от проходной станции, 15 июня прошли лично-командные соревнования по легкоатлетическому кроссу в зачет Спартакиады филиала ОАО «ТГК-16»-«Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». 

Подробнее
22.06.2017
Всё для веселого детства

Июнь – это не только начало лета, но и месяц детства. Профсоюзный комитет Блока заместителя генерального директора – корпоративного директора организовал ряд увлекательных мероприятий для маленьких камазовцев .

Подробнее
22.06.2017
И снова лучшие!

Центральный комитет профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (ЦК профсоюза АСМ РФ) подвел итоги ежегодного смотра-конкурса первичных профсоюзных организаций.

Подробнее
21.06.2017
Все на футбол!

19 июня стартовало первенство по футболу среди организаций и подразделений ПАО «КАМАЗ», по традиции организуемое профсоюзной организацией.

Подробнее
21.06.2017
"Безопасные каникулы" в Альметьевске

С наступлением долгожданных летних каникул у детей появляется больше свободного времени, что добавляет лишних забот для родителей. Дети, полные энергии и желания познать все новое вокруг себя, часто не имеют представления об опасностях, угрожающих им как дома, так и на улице. 

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2017
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru