Главная / Правовая помощь
28.03.2018

Март

        Работник был уволен по сокращению штата, через неделю после увольнения он заболел и три недели находился на больничном. Имеет ли работник право одновременно на выплату пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства?

        Законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
        Право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев после увольнения.
        Право на получение пособия по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения, предусмотрено пунктом 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном случае пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
        Статьей 9 указанного закона установлен перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В указанном  перечне период сохранения за работником среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению численности или штата, отсутствует.
        Таким образом, работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности и средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу № 33-3100/2012).

28.02.2018

Февраль

        Меня приняли на работу в организацию, которая занимается рекламной деятельностью, при этом установили испытательный срок три месяца с окладом меньше, чем в штатном расписании по данной должности. Объяснили это тем, что после окончания испытательного срока оклад мне увеличат до размера, установленного в штатном расписании. Правомерно ли это?

        В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. При этом законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

        Это значит, что неправомерно на период испытательного срока устанавливать работнику оклад (тарифную ставку, сдельную расценку) в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности, профессии, специальности и чем получают другие работники, выполняющие такую же трудовую функцию и не находящиеся на испытательном сроке. Также нет оснований не начислять премии работникам, проходящим испытание, если они достигли показателей премирования. Это подтверждается и судебными решениями, принятыми в пользу работников по искам о неправомерности занижения зарплаты работникам, находящимся на испытательном сроке (например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу № 33-7818/14).

29.01.2018

Январь

        Я был уволен по собственному желанию, но в день увольнения мне выдали только трудовую книжку, а расчет по заработной плате, положенный при увольнении не выплатили, ссылаясь на то, что в настоящее время нет денег. Прошло уже почти 2 месяца со дня моего увольнения, а выплат так и не произвели. Что мне делать?

        В данном случае Вы вправе обратиться с жалобой Государственную инспекцию по труду либо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок, в течение которого Вы должны обратиться в суд – в течение года со дня установленного срока выплат, причитающихся при увольнении. В вашем случае - это день Вашего увольнения. В исковом требовании о возмещении выплат, полагающихся при увольнении, Вы имеете право затребовать от работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(ст.236 ТК РФ), а также возмещение морального вреда. Исковое заявление Вы можете подать в районный суд по месту своего жительства.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Об охране труда, поколении Z и «Нулевом травматизме»

Традиционный «круглый стол», посвященный грядущему Всемирному дню охраны труда, состоялся сегодня в казанском Дворце труда. В его работе приняли участие руководители Гострудинспекции в РТ, Минтруда РТ, Фонда социального страхования, Казанского медуниверситета, республиканский профактив.

Подробнее
20.04.2018
Назван лучший соцпартнер профсоюза

21 апреля в России отмечается День местного самоуправления — профессиональный праздник муниципального сообщества страны. В преддверии этого праздника, 18 апреля в малом зале Государственного Совета РТ состоялось награждение лауреатов ежегодного республиканского конкурса «Лучший работник в сфере муниципального управления».

Подробнее
20.04.2018
Выбрали лучший профком

На днях в профкоме работников ПАО «КАМАЗ» состоялось подведение итогов соревнования на звание «Лучший профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» за I квартал 2018 года. Особенностью первых итогов конкурса текущего года стала смена лидеров во всех группах.

Подробнее
Казанский Первомай-2018 пройдет в Парке Победы

Координационный комитет солидарных действий ФНПР решил считать девизом первомайской акции - «За достойный труд, за справедливую социальную политику!».

Подробнее
19.04.2018
Ученический отпуск включили в стаж

Сегодня вступило в силу решение Нижнекамского городского суда по иску старшего воспитателя детского сада о включении в стаж для назначения пенсии по выслуге лет периодов ученических отпусков.

Подробнее
19.04.2018
Профсоюз и юмор объединяет молодежь

13 апреля ПАО «КАМАЗ» посетила молодежь Казанского вертолетного завода, а также капитан команды «Вятка» Высшей лиги КВН Дмитрий Бушуев.

Подробнее
19.04.2018
Состоялось заседание Генсовета ФНПР

18 апреля в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генсовета ФНПР. Были обсуждены вопросы: «О задачах профсоюзов в современных социально-экономических условиях», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2017 году» и ряд других.

Подробнее
19.04.2018
Безопасность превыше всего

23 уполномоченных по охране труда из завода двигателей, кузнечного, литейного и ремонтно-инструментального заводов ПАО «КАМАЗ» с 9 по 13 апреля прошли обучение в Учебно-методическом центре профкома автогиганта.

Подробнее
18.04.2018
Победил сильнейший

Соревнования по волейболу состоялись 15 апреля при поддержке профсоюзного комитета ПАО “КАМАЗ” в спортивном зале прессово-рамного завода среди команд из различных подразделений автогиганта.

Подробнее
Конкурс профсоюзных правозащитников

В рамках Года правозащитной работы, объявленного Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, профсоюзами республики проводится конкурс "На лучшую правозащитную работу".

Подробнее
Навстречу Всемирному дню охраны труда

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Целью Всемирного дня охраны труда является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Тема Всемирного дня охраны труда 2018 года — «Поколение: безопасность и здоровье». 

Подробнее
Подписка на "Новое слово" онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов Республики Татарстан "Новое слово" можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
17.04.2018
Киберспортсмены КНИТУ

8 апреля Студенческий спортивный клуб КНИТУ провёл VIII Чемпионат КНИТУ по киберспорту.

Подробнее
17.04.2018
В «Артек» через интернет

Сегодня в Малом зале казанского Дворца труда в рамках постоянно действующего семинара для профсоюзного актива состоялась встреча, посвященная теме летнего детского оздоровительного отдыха.

Подробнее
17.04.2018
Студлидер КНИТУ: показать себя и развить свой талант

Лидер – это звание, требующее огромных усилий для его достижения. Это человек, который может взять на себя ответственность, последовательно идти к намеченной цели и вести за собой команду. С 29 марта по 10 апреля в стенах КНИТУ-КХТИ проходили отборочные этапы конкурса «Студенческий лидер КНИТУ 2018».

Подробнее
17.04.2018
Выявили сильнейших шахматистов

15 апреля при поддержке администрации и профсоюзного комитета ремонтно-инструментального завода в Шахматно-шашечном клубе Набережных Челнов состоялось личное первенство по шахматам среди работников завода.

Подробнее
17.04.2018
Соцпартнеры обсудили состояние дел в химотрасли

На днях в Москве состоялось совместное заседание Совета Российского союза химиков и ЦК Росхимпрофсоюза. Президент РСХ Виктор Иванов выступил с подробным анализом работы химического комплекса страны за 2017 год.

Подробнее
17.04.2018
Праздник бардовской песни в КНИТУ

16-й год подряд фестиваль авторской песни вузов Казани «Студент и гитара» собирает в стенах Казанского национального исследовательского технологического университета всех любителей бардовской песни.

Подробнее
17.04.2018
Снова на высоте!

В Кукморе состоялись соревнования по волейболу в рамках Спартакиады организаций и предприятий Кукморского муниципального района.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2018
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru