Главная / Правовая помощь
31.05.2018

Май

        В организации, где я работаю внешним совместителем мне отказывают во внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Правомерен ли отказ?

        Работодатель по месту работы, где работник трудится по внешнему совместительству, не обязан и не может вносить соответствующую запись в трудовую книжку, поскольку трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника работодателем по основному месту работы. Для этого работнику необходимо взять справку, подтверждающую работу по совместительству в другой организации и обратиться к работодателю по основному месту работы с письменным заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

30.04.2018

Апрель

        Скажите, есть ли какие-то ограничения в сроке предоставления дня отдыха за работу в выходной день, обязан ли работодатель компенсировать неиспользованный день отдыха при увольнении или он «сгорает»?

        В законодательстве нет четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить день отдыха за работу в выходной день, поэтому работник может запросить день отдыха в любое время.
        Если работник увольняется, а дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день так и не был им использован, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация. Такой вывод подтверждается судебной практикой. (Решение ВС РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012).

28.03.2018

Март

        Работник был уволен по сокращению штата, через неделю после увольнения он заболел и три недели находился на больничном. Имеет ли работник право одновременно на выплату пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства?

        Законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
        Право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев после увольнения.
        Право на получение пособия по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения, предусмотрено пунктом 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном случае пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
        Статьей 9 указанного закона установлен перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В указанном  перечне период сохранения за работником среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению численности или штата, отсутствует.
        Таким образом, работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности и средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу № 33-3100/2012).

28.02.2018

Февраль

        Меня приняли на работу в организацию, которая занимается рекламной деятельностью, при этом установили испытательный срок три месяца с окладом меньше, чем в штатном расписании по данной должности. Объяснили это тем, что после окончания испытательного срока оклад мне увеличат до размера, установленного в штатном расписании. Правомерно ли это?

        В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. При этом законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

        Это значит, что неправомерно на период испытательного срока устанавливать работнику оклад (тарифную ставку, сдельную расценку) в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности, профессии, специальности и чем получают другие работники, выполняющие такую же трудовую функцию и не находящиеся на испытательном сроке. Также нет оснований не начислять премии работникам, проходящим испытание, если они достигли показателей премирования. Это подтверждается и судебными решениями, принятыми в пользу работников по искам о неправомерности занижения зарплаты работникам, находящимся на испытательном сроке (например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу № 33-7818/14).

29.01.2018

Январь

        Я был уволен по собственному желанию, но в день увольнения мне выдали только трудовую книжку, а расчет по заработной плате, положенный при увольнении не выплатили, ссылаясь на то, что в настоящее время нет денег. Прошло уже почти 2 месяца со дня моего увольнения, а выплат так и не произвели. Что мне делать?

        В данном случае Вы вправе обратиться с жалобой Государственную инспекцию по труду либо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок, в течение которого Вы должны обратиться в суд – в течение года со дня установленного срока выплат, причитающихся при увольнении. В вашем случае - это день Вашего увольнения. В исковом требовании о возмещении выплат, полагающихся при увольнении, Вы имеете право затребовать от работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(ст.236 ТК РФ), а также возмещение морального вреда. Исковое заявление Вы можете подать в районный суд по месту своего жительства.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Профсоюзы РТ против повышения пенсионного возраста

Федерация профсоюзов Республики Татарстан присоединяется к кампании Федерации Независимых Профсоюзов России против повышения пенсионного возраста. Профсоюзы Татарстана выступают категорически против этого законопроекта.

Подробнее
Профсоюзы РТ инициируют внеочередное заседание РТК

Федерация профсоюзов Республики Татарстан, обеспокоенная планами Правительства РФ по повышению пенсионного возраста в России, направила письма координаторам сторон социального партнерства с предложением провести до 1 июля 2018 года внеочередное заседание РТК.

Подробнее
22.06.2018
Велопробег памяти

В Набережных Челнах состоялся велопробег, посвященный Дню памяти и скорби погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Подробнее
22.06.2018
День Федерации в Чистопольском районе

Сегодня День Федерации профсоюзов Республики Татарстан прошел в Чистопольском районе.

Подробнее
22.06.2018
Праздник для всех

В доме-интернате для престарелых и инвалидов прошел национальный праздник «Сабантуй», организованный Советом работающей молодежи города Набережные Челны.

Подробнее
22.06.2018
Обсудили состояние охраны труда

20 июня в ООО «Сосна» Балтасинского района состоялось выездное заседание Татрескома профсоюза работников АПК РФ под председательством Фариды Гарифуллиной на тему «О состоянии охраны труда и задачах профсоюзных органов по предупреждению производственного травматизма на предприятиях агропромышленного комплекса РТ».

Подробнее
22.06.2018
Лучший молодой электросварщик

20 июня на Прессово-рамном заводе ПАО «КАМАЗ» прошел конкурс профессионального мастерства среди молодых электросварщиков.

Подробнее
22.06.2018
Химики Татарстана поддержали позицию ФНПР и Росхимпрофсоюза

Во всех объединённых и первичных профсоюзных организациях Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза на этой неделе прошли внеочередные заседания профсоюзных органов и встречи с профактивом. Главным вопросом повестки дня было внесение Правительством РФ проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Подробнее
21.06.2018
Победа в чемпионате и кубке ЦЛФ

Жарко и зрелищно не только на спортивных стадионах нашей страны, но и на футбольном поле фитнес-клуба «Оранж». При поддержке профсоюзного комитета автогиганта сборная «Профсоюз «КАМАЗа» продолжает выступать в рамках чемпионата первой лиги центра любительского футбола.

Подробнее
21.06.2018
Информация по вопросам и предложениям, подготовленным для встречи профактива с Правительством РТ

Подробнее
21.06.2018
Молодежный совет да любовь!

Каждый из нас хоть раз задумывался о любви. Некоторые ищут ее на просторах Интернета, кто-то посещает клубы знакомств, а другие находят свою вторую половинку среди знакомых и друзей. Но мало кто задумывается о том, что свое семейное счастье можно обрести в профсоюзе. А зря. Живое доказательство этому члены Молодежного совета Приволжского федерального округа Николай Пластун и Мария Стряпунина.

Подробнее
21.06.2018
Новая столовая для металлургов КАМАЗа

На кузнечном заводе после капитального ремонта распахнула свои двери столовая № 18. Почти год шли строительные работы. Капитальный ремонт в помещении столовой не проводился более 40 лет. В модернизацию общепита было инвестировано более 70 млн. рублей.

Подробнее
20.06.2018
День Федерации в Бавлинском районе

День Федерации профсоюзов РТ прошел в Бавлинском районе. В совещании приняли участие заместитель руководителя по социальным вопросам Ильмира Хуснуллина, председатель Координационного совета Марина Дробышева, профактив, руководители предприятий и организаций района.

Подробнее
20.06.2018
Добро с карамельным вкусом

По инициативе молодежной организации в Набережночелнинских тепловых сетях прошла полюбившаяся всем благотворительная кулинарная ярмарка.

Подробнее
20.06.2018
На безопасном расстоянии

Доброй традицией стало проводить акцию «Безопасные каникулы» в Арском РЭС Приволжских электрических сетей, которая уже несколько лет ежегодно проходит в Республике Татарстан.

Подробнее
20.06.2018
Выступили достойно

Команда АО Казанское ОКБ «Союз» по приглашению Молодежного совета Концерна приняла участие в региональных спортивных соревнованиях по настольному теннису и мини-футболу. Соревнования проходили с 8 по 10 июня в Ульяновске на базе АО «Ульяновский механический завод».

Подробнее
20.06.2018
Профсоюз помог сохранить автобусы

В начале 2018 года на “КАМАЗе” обострился транспортный вопрос-были оптимизированы маршруты вахтовых автобусов. Работники обратились в профком завода с просьбой восстановить ранее действующий график вывоза работников.

Подробнее
Конкурс профсоюзных правозащитников

В рамках Года правозащитной работы, объявленного Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, профсоюзами республики проводится конкурс "На лучшую правозащитную работу".

Подробнее
Подписка на "Новое слово" онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов Республики Татарстан "Новое слово" можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2018
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru