Главная / Информационно-аналитические и методические материалы
29.07.2010
Образец Искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Образец

 

В _________________________________________________

(наименование суда, в который подается  заявление)

Истец:_____________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

Зарегистрирован___________________________________

по адресу:_________________________________________

(указывается местожительство)

Ответчик:_______________________________

(полное наименование организации)

располагающийся по адресу: __________________________  

                                                              (указывается юридический адрес)

 

ИСКОВОЕ  ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

 

 

Я работаю в должности ______________________  (указать должность) в __________________ (указать наименование организации и структурного подразделения) с ______________________ г. (трудовой договор от «__» ___________            г. № ____, приказ о приеме на работу от «___» ______________ г. № _____ прилагаю).

Моя     заработная     плата    составляет ____________    руб. в месяц (указать размер заработной платы) и включает   в   себя: _________________________________________________________________

(указать все составляющие заработной платы: оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и другие выплаты в руб.)

Считаю, что установленный мне размер заработной платы нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, по следующим обстоятельствам.

С  января 2009 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

 В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационною характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом согласно частей 2 и 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отсюда следует, что вознаграждение за труд является особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.

Таким образом, Конституция РФ, являющаяся основным законом государства предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. его нижнего предела и может составлять только часть заработной платы (оклад, тарифную ставку) без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147,148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ) основания для осуществления компенсационных выплат работникам связываются не с количеством и качеством труда, а с особенностями выполнения трудовой функции, то есть могут устанавливаться отдельным категориям работников и только  свыше установленного минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными актами отдельных организаций, согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ. Соответственно стимулирующие выплаты также не должны входить в состав минимальной оплаты труда.

Таким образом, включение стимулирующих и компенсационных выплат в размер минимальной оплаты труда можно расценивать как дискриминацию в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, т.е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами.

Вместе с тем с 1 января 2009 г. и на момент подачи искового заявления я получаю заработную плату, в которую входят как вознаграждение за труд в виде оклада (тарифной ставки) в размере_____________ руб., так и компенсационные выплаты в размере __________ руб.,     и     стимулирующие     выплаты    в     размере______________руб. (справка-расчет от «__» ____________ 20___ г. о размере фактической заработном платы прилагается).

Следовательно, размер моего вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Основного закона и трудового законодательства включает все причитающиеся мне за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.

Считаю, что нарушаются требования Федеральных законов, и с 1 января 2009 года по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном размере. Согласно прилагаемому расчету  сумма недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы на «__» _________________20___ г. (на день подачи искового заявления) составляет _________________ (__________________________________) рублей.

Также 10 марта 2010 г., Верховный Суд РФ своим постановлением окончательно разрешил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Так, в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 г., отвечая на возникающий из трудовых правоотношений вопрос о включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат, Президиум Верховного Суда РФ разъяснил, что «...именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названною минимального размера оплаты труда».

На основании вышеизложенного, руководствуясь частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, статьями 195-196 ГПК РФ прошу:

 

1.       Взыскать с  ответчика  недоначисленную  и   невыплаченную  мне заработную     плату     за     _______________________ (указать     период)     в сумме _________       (______________) рублей.

2.       Обязать ответчика установить мне заработную плату в соответствии с   положениями  

       Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

 

Приложение:

 

1.       Копия искового заявления.

2.       Копия трудового договора от«____» _______________ 20__ г.  № ____

3.       Копия приказа о приеме на работу от «___»          20__ г.  № ___

4.       Справка-расчет от «__» ____________ 20___ г. о размере фактической заработной платы.

5.       Расчет о задолженности по заработной плате с 1 января 2009 г.

6.       Копия расчетных листков  за ________________ (указать месяцы 2009г.).

 

 Дата _________

Подпись ______


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
07.12.2019
Руководитель года - 2019

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседании конкурсной комиссии республиканского общественного конкурса «Руководитель года – 2019», которое прошло в Доме правительства под председательством Премьер-министра Республики Татарстан Алексея Песошина.

Подробнее
06.12.2019
Обучение для новых председателей

Семинар для впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций прошел в Учебно-исследовательском центре Федерации профсоюзов РТ. Обучающиеся прошли интересную и насыщенную программу, которая началась с тренинга по командообразованию и посещения Музея истории профсоюзов Татарстана.

Подробнее
06.12.2019
Давайте споем!

Работники ПАО «КАМАЗ» приняли участие в татарской телевизионной передаче «Жырлыйк эле!» («Давайте споем!»), транслируемой на канале ТНВ. Съемки программы прошли 1 декабря в Казани.

Подробнее
06.12.2019
Быть лучшим - равняться на лучших

Объединенная первичная профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» стала призером Международного конкурса корпоративных СМИ «МЕДИАЛИДЕР — 2019». Группа профкома «КАМАЗа» в социальной сети «Вконтакте» — «Профсоюз ПАО «КАМАЗ» — заняла третье место в номинации «Лучшая группа/страница в соцсети для клиентов».

Подробнее
06.12.2019
Профсоюзы против коррупции

Сегодня председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в молодежном антикоррупционном форуме.

Подробнее
06.12.2019
К юбилею автогиганта

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в торжественном мероприятии, посвященном 50-летию «КАМАЗа».

Подробнее
06.12.2019
Профсоюзы от "А" до "Я"

Предцехкомы и профгрупорги продолжают проходить обучение в Учебно-методическом центре профкома ПАО «КАМАЗ».

Подробнее
06.12.2019
Красивая игра, честная победа

Соревнования по волейболу в зачет I Спартакиады среди подразделений филиала АО «Татэнерго»-«Нижнекамские тепловые сети», посвященной 50-летию запуска первого тепловода «Город-1», прошли на базе спортивной школы «Батыр» НМР РТ 4 декабря.

Подробнее
06.12.2019
Профсоюз помог директору

Вчера в Ново-Савиновском районном суде, с помощью профсоюзного юриста, директор казанского лицея № 177 Ильдар Имамов отстоял право на досрочную страховую пенсию по старости. Получив отказ в назначении пенсии, Ильдар Фаизович обратился за помощью к председателю районной профсоюзной организации Ольге Малышевой.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
05.12.2019
О патриотическом воспитании

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание Совета при Президенте Республики Татарстан по межнациональным и межконфессиональным отношениям, которое ​ прошло сегодня в Казанском Кремле.

Подробнее
05.12.2019
Отчеты и выборы в профсоюзе химиков

Сегодня в конференц-зале профсоюзной здравницы "Шифалы су - Ижминводы" прошла XV отчетно-выборная конференция Татарстанской республиканской организации российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности. На повестке дня было 14 вопросов. В ходе заседания состоялись выборы руководителя Татарстанской организации профсоюза, на новый срок избран Алексей Леонидович Ильин.

Подробнее
05.12.2019
Оценивали профессиональные риски

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приветствовала участников обучения курсов повышения квалификации "Оценка профессиональных рисков как эффективный инструмент в системе управления охраной труда на современном предприятии (организации)"

Подробнее
05.12.2019
Единство подходов к детскому отдыху

Начальник управления социальной политики Федерации профсоюзов Республики Татарстан Марина Кокоулина приняла участие в открытом республиканском семинаре «Система детского отдыха – единство подходов, методов и решений», который прошел в оздоровительно-образовательном комплексе «Байтик».

Подробнее
05.12.2019
Отчеты и выборы в татарстанском Нефтегазстройпрофсоюзе

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в отчетно-выборной конференции Татарстанской республиканской профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

Подробнее
04.12.2019
Цель поставлена – задача ясна

В последние дни уходящей осени в Альметьевске состоялась Установочная сессия профкома Татнефть на 2019 – 2024 гг. Миссия мероприятия – выработать стратегический план работы на ближайшую пятилетку, определить дальнейшие цели и задачи.

Подробнее
04.12.2019
12 лет Логистическому центру

Логистический центр ПАО «КАМАЗ» отпраздновал двойной праздник – день рождения компании и 50-летие с начала строительства «КАМАЗа». Подразделению автогиганта исполнилось 12 лет. К празднику профсоюзный комитет подготовил подарки и сюрпризы для трудового коллектива.

Подробнее
04.12.2019
Знать больше — управлять лучше!

В конце ноября завершила работу программа повышения квалификации «Начинающий государственный служащий».

Подробнее
04.12.2019
Созидать и творить по-камазовски

Гала-концерт фестиваля художественного творчества работников «КАМАЗа» «Автоград – 2019» состоялся в ДК «КАМАЗ». В этом году он был посвящен 50-летию с начала строительства автогиганта. Традиционно итоговый концерт участники фестиваля показали дважды: один для ветеранов и неработающих пенсионеров, другой - для коллег, работников «КАМАЗа».

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru